Pujian menghasilkan energi. Apakah anda pernah memperhatikan, ketika seseorang memberi pujian tulus, atau mengucapkan terima kasih pada anda atas pekerjaan yang sudah diselesaikan dengan baik, lalu seolah-olah semangat anda lebih naik? Pada kenyataannya pujian memberikan energi baru dalam berbagai situasi dimana kita akan, sedang, maupun telah melakukan sesuatu dan secara fisik juga terasa lebih segar.
Mungkin saat ini anda mulai bertanya-tanya, "apa sangkut pautnya pujian dan hubungan baik dengan orang?" maka jawabannya ialah: segalanya.
Jarang diantara kita yang menyadari pentingnya seseorang diberi pujian atas pekerjaannya; diberi pengakuan dan pujian atas pekerjaan yang diselesaikannya dengan baik. Banyak orang lapar akan pujian serta penghargaan. Apabila kita memberi pujian kepada seseorang, mereka mungkin akan jauh lebih murah hati dalam memberi kita apa yang kita inginkan dari mereka.
Memberikan pujian kepada orang lain bisa menjadi cara yang baik untuk menunjukkan bahwa Anda menghargai mereka dan mengakui keberhasilan atau kebaikan mereka. Namun, memberikan pujian juga memerlukan keahlian dan perhatian agar tidak salah pengertian atau membuat orang lain merasa tidak nyaman.
Lakukanlah mukjizat kecil setiap hari. Setiap kali anda bisa membangkitkan semangat orang lain, atau membuat hidup mereka menjadi lebih bergairah dan lebih tegar, itu membuktikan bahwa anda telah melakukan mukjizat kecil. Sederhananya, anda hanya perlu memberi pujian yang tulus kepada seseorang setiap hari, dan perhatikanlah bagaimana hal itu menjadi bener-benar membuat mereka lebih baik dari sebelumnya. Pada dasarnya banyak cara atau bentuk dalam memberi pujian serta apresiasi tergantung bagaimana situasi dan kondisi pada saat itu.
Berikut adalah beberapa hal yang perlu diperhatikan dalam memberikan pujian:
Fokus pada tindakan atau perilaku spesifik yang patut dipuji, daripada hanya memuji penampilan atau kepribadian seseorang. Misalnya, Anda dapat memberikan pujian atas keberhasilan seseorang dalam menyelesaikan proyek tertentu atau kemampuan mereka dalam berbicara di depan umum.
Pastikan pujian Anda jujur dan tulus. Jangan memberikan pujian palsu atau terlalu berlebihan karena ini dapat membuat orang lain merasa tidak nyaman dan tidak dihargai. Dengan kata lain pastikan pujian itu bersifat objektif.
Sesuaikan gaya pujian Anda dengan kepribadian dan gaya hidup orang yang Anda puji. Beberapa orang mungkin lebih suka pujian yang langsung dan bersemangat, sementara yang lain mungkin lebih suka pujian yang santai dan tenang.
Pertimbangkan konteks di mana pujian diberikan. Pujian di tempat kerja mungkin perlu disampaikan dengan cara yang lebih formal daripada pujian yang diberikan kepada teman atau anggota keluarga.
Perhatikan bahasa tubuh Anda saat memberikan pujian. Sebagai contoh, Anda bisa membuat kontak mata dan tersenyum, atau memberikan pelukan atau jabatan tangan jika situasinya memungkinkan.
Jangan membuat perbandingan dengan orang lain atau memperlihatkan bahwa pujian Anda diikuti dengan harapan untuk mendapatkan sesuatu dari orang yang dipuji. Ini dapat membuat orang lain merasa tidak nyaman dan mengurangi arti dari pujian yang Anda berikan.
Anda bisa meningkatkan kebahagiaan anda dengan mencari hal-hal baik dalam diri orang lain. Ketika kita melakukannya, kita harus melupakan diri sendiri; itu membuat kita tidak terlalu memperhatikan diri sendiri; tidak terlalu merasa lebih baik dari orang lain; serta lebih toleran dan penuh pengertian. Salah satu hal yang mungkin membuat orang tidak bahagia adalah karena mereka sangat kritis, mereka selalu mencari-cari kesalahan orang lain. Maka dari itu teruslah mencari hal-hal yang bisa dipuji. Bukan saja hal itu dapat mengubah mereka, tetapi juga akan mengubah pendapat anda tentang mereka.
baca juga: tindakan membuat orang sependapat
Tidak ada komentar:
Posting Komentar